上海市人力资源和社会保障局关于2022年度上海市专业技术人才知识更新工程高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）计划的通知
各有关单位：
现将2022年度上海市专业技术人才知识更新工程高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）计划及有关事项通知如下：
一、工作重点
按照国家人社部和市委、市政府确定的重点工作任务要求，根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2021〕73号），本年度项目计划重点聚焦：
（一）贯彻落实重大战略任务。围绕本市经济结构优化、社会高质量发展和自主创新能力提升，服务三项重大战略任务，以及乡村振兴战略，深化“五个中心”、“五个新城”建设，做强做优“五型经济”，支持张江综合性国家科学中心、虹桥国际开放枢纽等重点区域建设。
（二）加快重点领域人才培育。在装备制造、信息、现代服务业等16个国家和本市确定的重点领域基础上，进一步聚焦数字技术人才培育，瞄准集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，突出电子信息、汽车、高端装备、先进材料、生命健康、时尚消费品六大重点产业，关注社会工作、城市治理、绿色双碳、科技创新、文化软实力等社会热点。
（三）深化继续教育制度衔接。以人才评价标准为导向，紧密结合专业领域人才需求和职业标准，推进继续教育制度和职称制度相衔接，加快专业技术人才知识更新。同时，进一步完善继续教育与工作考核、岗位聘任（聘用）、职业资格注册等人事管理制度的衔接。
二、项目概况
2022年度项目，计划投入450余万元，资助高级研修项目42期和急需紧缺人才培养项目23期。项目分为A、B、C三种类型，A类型需提供学员住宿；B类型不提供学员住宿；C类型为在线直播讲座。原则上，A类型为面向全国招收学员的项目。各申报单位在制定培训预算时应坚持收支平衡、厉行节约的原则，承办项目不以盈利为目的。
2022年上海市专业技术人才知识更新工程项目计划
| 项目 | 类型 | 项目数量 | 单项金额
（万元） |
合计金额
（万元） |
备注 |
| 高级研修项目 | A类 | 4 | 12.7 | 50.8 | 含住宿 |
| B类 | 31 | 7 | 217 | 不含住宿 | |
| C类 | 7 | 5 | 35 | 在线直播 | |
| 急需紧缺人才培养项目 | B类 | 10 | 7 | 70 | 不含住宿 |
| C类 | 13 | 5 | 65 | 在线直播 |
三、项目要求
（一）高级研修项目、急需紧缺人才培养项目（A、B类）
高级研修项目对象主要为本市相关行业领域中、高级专业技术人员；急需紧缺人才培养项目对象主要为本市经济社会某一专业领域急需紧缺的中青年骨干专业技术人员。两类项目，每期学员不少于50人（其中基层专业技术人员不低于30%），培训时间为3至5天，主要采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学等方式进行。项目经费主要用于支付讲课费、培训场地费、资料费、伙食费等。
（二）高级研修项目、急需紧缺人才培养项目（C类）
鼓励项目承办单位通过直播授课的教学方式，开展系列讲座，每期学员不少于100人（建议培训规模在300至500人），培训时间不少于24学时（以每半天4学时为一讲座计算，每期不少于6个讲座，建议分散安排在双休日开展）。线上讲座平台应是专业性的在线培训平台，需具备学员签到、学时记录、互动交流、在线考核等功能，确保培训活动取得实效。同时，还应具备专业的设备和环境，确保培训质量。
四、工作要求
（一）精心组织项目实施。各用人单位要结合实际，做好宣传发动、学员选派、组织保障工作。各承办单位要严格按照《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》有关要求，以打造精品项目为目标，精心设置课程、优化师资配备，并采取多种有效方式开展人才培养。培训学员要严格遵守各项管理规定，认真学习并参加考核，确保培训活动取得实效。
（二）加强监督管理力度。高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）应在举办前1个月将招收学员通知报上海继续工程教育协会（电子版材料发送至电子邮箱sacee_work@126.com），同时在上海市专业技术人员继续教育网（www.sacee.org.cn）对外发布。各承办单位应严格按照通知公布的选题、举办时间和地点实施项目。如有特殊情况需要更改举办时间和地点的，应报市人力资源社会保障局批准同意。承办机构不得随意变更项目时间、地点、内容，禁止乱收费，严禁截留、挪用、虚报培训费及其他弄虚作假的行为。市人力资源社会保障局将会同各主管部门和上海继续工程教育协会对项目实施情况进行监督巡查，一旦发现上述违规行为，将根据《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》严肃处理。
（三）认真进行项目总结。项目一般应在2022年12月底前完成（因客观原因，无法按时完成项目，承办单位应通过推荐部门向市人力资源社会保障局提交延期报告）。项目结束后，承办单位要认真总结并在1个月内将项目总结报告、学员名单、经费决算表、学员满意度测评表等有关材料（加盖单位印章的PDF格式电子版）报上海继续工程教育协会。总结报告应包括项目实施情况、主要特点、主要成效、经验体会等内容。市人力资源社会保障局将会同各主管部门和上海继续工程教育协会对项目进行绩效评估，评估结果作为今后知识更新工程项目申报的重要参考。
（四）发挥示范引领作用。要充分发挥知识更新工程项目的公益性、示范性和引导性作用，高级研修项目和急需紧缺人才培养项目结束后，应视培训需求，运用已有的课程、师资等资源继续组织举办相关培训班。上海继续工程教育协会将组织专家遴选优质项目，纳入本市专业技术人员继续教育公需科目。加强项目成果的运用，经考核合格，所完成的项目课程计入专业科目学时；承办单位可与有关主管部门和职称评审委员会协商，积极探索将项目期间取得的理论性成果作为职称申报的论文替代形式。
（五）严格遵守财经纪律。要认真贯彻落实中央“八项规定”精神及《中央和国家机关培训费管理办法》《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》等有关规定，严格培训活动经费开支范围和标准，加强管理，专款专用，不得在培训机构和培训基地留存、转嫁任何经费。在项目实施完成后，若有资助经费结余，应按原渠道退回。
联系人：沈悦 倪国庆
联系电话：31263858-205 63801922
传真：32511211
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地址：梅园路77号上海人才大厦1113室
邮编：200070
附件：
1．2022年上海市专业技术人才知识更新工程高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）计划
2．项目经费决算表
3．学员满意度测评表
上海市人力资源和社会保障局
2022年8月17日
